Lernen Sie Ihre künftigen Fachkräfte dort kennen, wo ihre Reise nach Deutschland beginnt.
Teilnahme prüfenVierteljährlich öffnen wir unseren Standort für fünf Unternehmen.
Sie besuchen unsere eigene Deutschschule, lernen vorqualifizierte und bereits deutschsprachige Kandidatinnen und Kandidaten persönlich kennen und erhalten eine Karrieremesse, die individuell für Ihre offenen Positionen entwickelt wird.
Teilnahme prüfen
Keine anonyme Großveranstaltung. Keine allgemeinen Kandidatenprofile. Keine Auswahl allein anhand von Lebensläufen.
Maximal fünf Unternehmen pro Reise. Die Vorbereitung beginnt mehrere Wochen vor der Abreise.
Sehen Sie die Reise, bevor Sie selbst teilnehmen.
Der Trailer zeigt den tatsächlichen Ablauf: die Vorbereitung, unseren Standort, die Kandidatinnen und Kandidaten und die Karrieremessen der teilnehmenden Unternehmen.
Trailer ansehen Platz prüfenEine Personalentscheidung, die Sie nicht allein anhand eines Lebenslaufs treffen müssen
Die meisten Unternehmen entscheiden über internationale Fachkräfte anhand von zwei Dingen: einem Lebenslauf und einem Videocall. Zwei Seiten Papier. Dreißig Minuten Bildschirm. Darauf bauen Sie eine Zusammenarbeit, die Jahre halten soll.
Das ist keine Auswahl.
Das ist Hoffnung.
Viermal im Jahr öffnen wir unseren eigenen Standort in Kochi für maximal fünf deutsche Unternehmen. Sie besuchen unsere eigene Deutschschule, sprechen mit vorqualifizierten Kandidaten, die bereits Deutsch lernen, und bekommen eine Karrieremesse, die wir ausschließlich für Ihre offenen Positionen aufbauen.
Lebenslauf
Deutsch B1
Lebenslauf
Deutsch B2
Lebenslauf
Deutsch B1
Die übliche Auswahl aus der Distanz
- Eine anonyme Großveranstaltung mit vielen Unternehmen.
- Kandidatenprofile von der Stange, für alle gleich.
- Entscheidung nach Lebenslauf und dreißig Minuten Videocall.
Ihre Auswahl in Kochi
- Sie prüfen die Menschen persönlich.
- Sie testen ihre Fähigkeiten an echten Aufgaben.
- Sie entscheiden vor Ort, mit wem Sie weitergehen.
Im Vorgespräch klären wir, welche Positionen Sie besetzen möchten und welche Kandidaten dafür infrage kommen.
Keine Karrieremesse von der Stange. Eine Auswahlveranstaltung für Ihr Unternehmen.
Jedes Unternehmen sucht andere Menschen. Die Anforderungen einer Pflegeeinrichtung unterscheiden sich grundlegend von denen einer Physiotherapiepraxis, eines Industriebetriebs oder einer technischen Werkstatt. Deshalb entwickeln wir für jedes teilnehmende Unternehmen eine eigene Karrieremesse.
Vor der Reise analysieren wir gemeinsam
- Welche Positionen möchten Sie besetzen?
- Welche fachlichen Tätigkeiten müssen die Kandidaten beherrschen?
- Welche Maschinen, Geräte oder Arbeitsmittel werden im Alltag verwendet?
- Welche Deutschkenntnisse werden benötigt?
- Welche persönlichen Eigenschaften passen zu Ihrem Team?
- Welche Erfahrungen und Qualifikationen sind unverzichtbar?
Die fachlichen Prüfstationen werden vor der Reise mit Ihnen abgestimmt.
Pflegefachkräfte
Praktische Stationen, an denen pflegerische Fähigkeiten realitätsnah geprüft werden: Pflegepuppen, medizinische Hilfsmittel, Dokumentationsaufgaben und typische Situationen aus dem Pflegealltag.
Physiotherapie
Kandidaten zeigen an praktischen Aufgaben, wie sie Bewegungsabläufe beurteilen, Übungen erklären und mit Patientensituationen umgehen. Sie prüfen Fachlichkeit, Kommunikation und Auftreten.
Feinmechanik und Industrie
Für technische Unternehmen richten wir Stationen mit den Maschinen, Werkzeugen und Bauteilen ein, die zum Berufsbild gehören. Für eine Karrieremesse im Bereich Feinmechanik wurden eigens Maschinen beschafft.
NFZ-Mechatronik
Für die Auswahl von NFZ-Mechatronikern stehen LKW von Bharat Benz und Tata vor Ort. Die Kandidaten bearbeiten konkrete Aufgaben und zeigen, wie sie bei Fehlersuche, Wartung und Reparatur vorgehen.
Ihr konkreter Bedarf
Ob Pflege, Physiotherapie, Elektronik, Mechatronik, Klima- und Kältetechnik, Nutzfahrzeugtechnik, Handwerk oder Industrie: Wir entwickeln die Veranstaltung rund um Ihre tatsächlichen Arbeitsplätze.
Warum diese Reise Ihre Auswahlentscheidung verändert
Sechs Dinge, die Sie vor Ort erleben und die sich aus Unterlagen und Videocalls nicht ableiten lassen.
Sie prüfen nicht nur Qualifikationen
Sie sehen, wie die Kandidaten denken, arbeiten, kommunizieren und auf neue Situationen reagieren.
Sie lernen die Menschen hinter den Bewerbungen kennen
Persönliche Begegnungen schaffen eine andere Entscheidungsgrundlage als Lebensläufe und Videocalls.
Sie erhöhen die Bindung vor der Einreise
Auch die Kandidaten lernen ihren künftigen Arbeitgeber persönlich kennen. Das schafft Vertrauen und Verbindlichkeit.
Sie sprechen Anforderungen direkt an
Aufgaben, Schichtsysteme, Arbeitsort, Teamstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht erst nach der Einreise geklärt.
Sie erleben unsere Strukturen selbst
Sie besuchen unseren Standort, unsere Deutschschule und die Menschen, die Ihre künftigen Mitarbeitenden über Monate vorbereiten.
Sie gewinnen Sicherheit für die interne Entscheidung
Sie berichten Geschäftsführung, Personalabteilung und Fachbereichen aus eigener Erfahrung, statt sich auf Unterlagen Dritter zu verlassen.
Vierteljährlich, maximal fünf Unternehmen pro Reise. Die Vorbereitung beginnt mehrere Wochen vor der Abreise.
Von Ihrer Stellenausschreibung bis zur persönlichen Auswahl in Kochi.
Sechs Schritte – von der ersten Abstimmung Ihrer offenen Positionen bis zur Einreise Ihrer neuen Mitarbeitenden.
Wir klären, wen Sie wirklich suchen.
Vor der Reise besprechen wir Ihre offenen Positionen, Muss-Kriterien, fachlichen Anforderungen und persönlichen Erwartungen.
- Offene Positionen und Stellenprofile
- Muss-Kriterien und fachliche Anforderungen
- Persönliche Erwartungen an das Team
Ihre Karrieremesse entsteht auf dem Papier.
Unser Team entwickelt den Ablauf Ihrer Karrieremesse und definiert gemeinsam mit Ihnen die Gespräche, Aufgaben und fachlichen Prüfstationen.
- Ablauf und Zeitplan Ihrer Karrieremesse
- Gespräche und praktische Aufgaben
- Fachliche Prüfstationen für Ihre Berufsbilder
Passende Kandidaten, sprachlich vorbereitet.
Unsere Teams in Indien identifizieren passende Kandidaten und prüfen Qualifikation, Berufserfahrung, Motivation und regionale Präferenzen.
- Qualifikation und Berufserfahrung
- Motivation und regionale Präferenzen
- Sprachliche Vorbereitung in unserer Deutschschule
Sie erleben die Menschen vor Ort.
Sie führen strukturierte Gespräche, erleben die Kandidaten in praktischen Situationen und können offene Fragen unmittelbar klären.
- Strukturierte Gespräche mit jedem Kandidaten
- Praktische Aufgaben an den Prüfstationen
- Offene Fragen direkt im Gespräch klären
Die Entscheidung treffen Sie selbst.
Sie entscheiden, mit welchen Kandidatinnen und Kandidaten Sie den weiteren Einstellungsprozess beginnen möchten.
- Entscheidung direkt vor Ort in Kochi
- Start des Einstellungsprozesses
Vom Vertrag bis zur Ankunft in Deutschland.
Nach Ihrer Auswahl koordinieren wir Arbeitsverträge, Anerkennung, Visum, Arbeitserlaubnis, Reise und Einreise.
- Arbeitsverträge und Anerkennung
- Visum und Arbeitserlaubnis
- Reise und Einreise
Auch nach der Ankunft bleiben wir Ansprechpartner für Ihr Unternehmen und die Kandidaten.
Ein Recruiting-Erlebnis, das auch Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar macht
Die Reise ist keine einseitige Auswahlveranstaltung. Während Sie die Kandidaten kennenlernen, präsentieren auch Sie Ihr Unternehmen, Ihre Werte und die beruflichen Perspektiven, die Sie bieten.
Durch Ihre persönliche Anwesenheit zeigen Sie:
Wir nehmen die Auswahl ernst.
Sie reisen persönlich an, statt über Menschen aus der Distanz zu entscheiden.
Wir interessieren uns für die Menschen hinter den Bewerbungen.
Sie begegnen den Kandidatinnen und Kandidaten persönlich – nicht als Profil im Posteingang.
Wir zeigen, wofür wir stehen.
Sie präsentieren Ihr Unternehmen, Ihre Werte und die beruflichen Perspektiven, die Sie bieten.
Wir möchten Erwartungen frühzeitig klären.
Aufgaben, Schichten, Arbeitsort und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen Sie vor der Zusage.
Wir bieten mehr als einen Arbeitsvertrag.
Kandidaten entscheiden sich für einen Arbeitgeber, einen Standort und einen langfristigen Lebensmittelpunkt.
Wir investieren in eine langfristige Zusammenarbeit.
Der Aufwand der Reise zeigt deutlicher als jedes Anschreiben, wie ernst Ihnen die Zusammenarbeit ist.
Wir sehen internationale Fachkräfte als Teil unseres Teams.
Nicht als kurzfristige Lösung für eine offene Stelle, sondern als Kolleginnen und Kollegen auf Dauer.
Genau diese Haltung schafft Vertrauen und hebt Ihr Unternehmen deutlich von anderen Arbeitgebern ab.
Platz für die nächste Indienreise prüfenSehen Sie die ganze Reise,
bevor Sie selbst teilnehmen.
Unsere siebenteilige Dokumentation der letzten HonestPassion India Experience – gemeinsam mit den teilnehmenden Unternehmen aufgezeichnet. Nicht nur Höhepunkte, sondern der tatsächliche Ablauf, die Vorbereitung, die Kandidaten und die Karrieremessen.
Rechtssicher begleitet. Von der Auswahl bis zur Einreise.
Internationale Rekrutierung braucht mehr als gute Kandidaten. Nach der persönlichen Auswahl beginnt der administrative Teil des Prozesses. Anerkennungsverfahren, Vorabzustimmungen, Visa, Arbeitserlaubnisse und die Abstimmung mit unterschiedlichen Behörden müssen vollständig und korrekt vorbereitet werden.
Björn Maibaum
VisumsrechtsanwaltAls spezialisierter Rechtsanwalt für Visum- und Einwanderungsrecht unterstützt er gemeinsam mit seinem Kanzleiteam die rechtssichere Gestaltung der Einreiseprozesse – und begleitet die Reise persönlich.
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Vollständig vorbereitete Verfahren Anerkennung, Vorabzustimmung, Visum und Arbeitserlaubnis werden korrekt und vollständig aufgesetzt.
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Abstimmung mit den Behörden Die Koordination mit den unterschiedlichen Stellen übernimmt HonestPassion gemeinsam mit der Partnerkanzlei.
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Fragen direkt vor Ort klären Rechtliche und administrative Fragen besprechen Sie während der Reise unmittelbar mit einem spezialisierten Ansprechpartner.
Ihre Ansprechpartner.Während der ganzen Reise.
Während der HonestPassion India Experience begleitet Sie ein festes Team – fachlich, persönlich und rechtlich. Jede Rolle ist klar verteilt, vom ersten Bedarfsgespräch bis zur Einreise Ihrer neuen Mitarbeitenden.
Es geht nicht darum, Unterschiede theoretisch zu erklären.Sie erleben sie persönlich.
HonestPassion India ExperienceKevin Kashikar
CEO und Teamleitung DeutschlandKevin Kashikar ist Gründer und Geschäftsführer von HonestPassion Global. Mit über zehn Jahren Erfahrung in internationaler Rekrutierung und strategischen Partnerschaften treibt er die Vision an, Fachkräfte weltweit mit sinnstiftenden Chancen zu verbinden.
Warum nur fünf Unternehmenteilnehmen können.
Jede Karrieremesse wird speziell für die offenen Positionen des jeweiligen Unternehmens entwickelt. Wir suchen passende Kandidaten, organisieren die benötigten Geräte und Maschinen, stimmen fachliche Aufgaben ab und bereiten die Gesprächs- und Prüfstationen individuell vor. Damit jedes Unternehmen ausreichend Zeit mit seinen Kandidaten erhält und persönlich von unserem Team begleitet werden kann, begrenzen wir jede Reise auf maximal fünf Unternehmen.
Das ist kein künstliches Teilnehmerlimit. Es ist die Voraussetzung dafür, dass aus einer Gruppenreise eine individuelle Recruiting-Veranstaltung wird.
Individuelle Vorbereitung
Jede Karrieremesse entsteht für die offenen Positionen genau eines Unternehmens – von den Kandidaten bis zu den Prüfstationen.
Zeit für Ihre Kandidaten
Jedes Unternehmen erhält ausreichend Zeit mit seinen Kandidaten und wird vor Ort persönlich von unserem Team begleitet.
Passende Unternehmen.Passende Berufsbilder.
Die Reise eignet sich besonders für Unternehmen, die mehrere Positionen nachhaltig besetzen möchten, Kandidaten nicht nur anhand von Unterlagen beurteilen und ihre internationalen Recruitingstrukturen persönlich kennenlernen wollen.
Alles, was Sie vor der Indienreise wissen sollten.
Die Fragen, die uns Unternehmen vor ihrer ersten India Experience am häufigsten stellen – kurz und konkret beantwortet.
Die HonestPassion India Experience findet vierteljährlich an unserem Standort in Kochi statt. Die konkreten Termine erhalten Sie im persönlichen Vorgespräch.
Pro Reise nehmen maximal fünf Unternehmen teil. Nur so können wir jede Karrieremesse individuell vorbereiten und jedes Unternehmen persönlich begleiten.
Die Karrieremesse kann für unterschiedliche medizinische, pflegerische, technische, industrielle und handwerkliche Berufsgruppen entwickelt werden. Entscheidend ist, dass wir vor der Reise ein klares Aufgaben- und Anforderungsprofil erhalten.
Die vorgestellten Kandidatinnen und Kandidaten befinden sich bereits in unserer sprachlichen Vorbereitung beziehungsweise besuchen unsere eigene Deutschschule. Der konkrete Sprachstand wird für jeden Kandidaten transparent ausgewiesen.
Ja. Die fachlichen Aufgaben und Prüfstationen werden gemeinsam mit Ihnen entwickelt. Sie können eigene Arbeitsabläufe, Fehlerbilder, Fallbeispiele und Bewertungskriterien einbringen.
Je nach Beruf und technischer Umsetzbarkeit organisieren wir geeignete Maschinen, Werkzeuge, Geräte oder Übungsmaterialien für die Karrieremesse. Der konkrete Bedarf wird frühzeitig mit Ihnen abgestimmt.
Die Prozesse werden durch HonestPassion und unsere Partnerkanzlei für Visum- und Einwanderungsrecht koordiniert. Björn Maibaum begleitet die Reise als spezialisierter Ansprechpartner.
Nach Ihrer Entscheidung koordinieren wir die weiteren Schritte, darunter Arbeitsverträge, Anerkennungsverfahren, Visa, Arbeitserlaubnis, Reise und Einreise. Auch nach der Ankunft in Deutschland bleiben wir Ansprechpartner für Ihr Unternehmen und die Kandidaten.
Ja. Nach einem Bedarfsgespräch erhalten Sie eine transparente Übersicht über Reise, Vorbereitung, Karrieremesse und die weiteren Recruitingprozesse.
Ihre nächste Recruitingentscheidung
beginnt in Kochi.
Treffen Sie Ihre nächsten Fachkräfte nicht nur im Videocall. Lernen Sie sie persönlich kennen.
In einem unverbindlichen Gespräch prüfen wir, welche Positionen Sie besetzen möchten, welche Kandidaten dafür infrage kommen und wie Ihre individuelle Karrieremesse gestaltet werden kann. Sie erhalten eine realistische Einschätzung zu Kandidatenpool, Vorbereitung, Reisetermin und den nächsten Schritten.
Maximal fünf Unternehmen pro Reise. Individuelle Vorbereitung für jedes teilnehmende Unternehmen.